隧道股份召开分管书记会议，阐明下阶段党建工作重点

2017-09

 
　　8月28日，隧道股份党委书记、董事长张焰在股份公司在党建工作分管书记会议上强调，股份公司各级党组织要重点围绕全国和上海国企党建工作会议精神，结合企业实际，统一思想，对照目标，落实责任，以负责的态度、扎实的作风，推动隧道股份党建工作不断走向深入。股份公司党委副书记陆雅娟，纪委书记朱晨红，及总部相关职能部门负责人、各子公司分管书记出席会议。
　　那么，下阶段党建工作的关键有哪些呢？张焰董事长在会上表示：
　　一、坚定方向不动摇， 拧紧“总开关”
　　有什么样的思想就会有什么样的行为，要自觉拧紧思想和行动“总开关”。
　　一要以坚定理想信念为主旨。在大方向、大原则上精准定位、绝不动摇，在宣传渠道上要推进新兴手段与传统手段融合，用好形势任务教育、组织生活会等主渠道、主阵地，树立坚定理想信念。
　　要严格落实领导人员双重组织生活制度，党委书记和党委班子成员每年给员工至少做1次形势任务报告、给基层党员讲1次党课，教育引导每一名党员立根固本、坚守底线，不断增强“四个意识”。
　　二要以积极推进“两学一做”学习教育为主题。“两学一做”主题教育要常态化、制度化，要结合习近平总书记讲话精神和治国理政新理念新思路新战略，深入心、用心悟，做到思想上更加自觉。
　　各级党组织要按照隧道股份党委要求，开展好“红色光影•学先锋精神、献发展良策、做合格党员”党员主题学习教育活动，形成“两学一做”学习教育常态化、制度化长效机制。
针对不同的党员群体，“两学一做”教育活动要有所区别，更具针对性。
　　三要以贯彻落实全国、本市国企党建工作会议精神为主线
　　要利用党委会、支委会、党政联席会、中心组学习、组织生活会等多种形式，认真学习贯彻全国和本市国企党建工作会议精神，实现“四个对接”、“四个同步”，细化重点任务，明确责任举措。
　　年底前完成党建工作总体要求写入公司章程工作。
　　健全党组织议事机制，修订“三重一大”决策制度等，探索党组织发挥领导核心和政治核心的有效途径，推动党的领导在公司内的组织化、制度化、具体化，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。
　　二、强化责任抓落实，种好“责任田”
　　每项工作有个考核目标，党建工作更是如此，要建立权责统一的责任分解体系、上下贯通的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条，把责任抓实抓细，抓出成效。
　　一要完善工作机制，健全制度。隧道股份党委要研究制定党建工作责任制考核评价办法。
　　各子公司党委要着手研究落实党建工作责任制的办法，并层层传递压力、层层分解责任。
　　二要管干部聚人才，增强合力。始终坚持党管干部原则。抓住“关键少数”，在“管”上下功夫，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，规范干部选拔任用各个环节，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
　　始终坚持党管人才原则。把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，加大市场化选聘企业经营管理人员的工作力度，制订企业领导人员和职业经理人管理办法。
始终坚持谋远谋实。要遵循“立足长远、科学谋划”的原则，认真研究制订与中长期战略规划相匹配的人力资源中长期发展规划，保持各层次人才队伍建设的良性梯度发展。
　　三要坚持清单管控，科学明责。结合企业实际，我们在党风廉政建设工作中形成了“清单管控”机制，要继续用好责任清单、问题清单和任务清单，进一步明确责任，做到一级抓一级、层层抓落实。
　　四要注重基层基础，规范管理。严格落实基层党组织有关规定和《实务指南》要求，持续抓好党员发展、党务公开、党员组织关系管理、党费收缴管理使用等基础工作。
　　提高基层党务工作者的专业工作能力，努力拓宽党务工作人员来源和发展渠道，探索建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制。
　　积极参考国资委内横向集团公司党群机构设置及人员配备情况，认真分析隧道股份系统内党组织建设情况，优化党群组织机构设置，关心党务工作人员的成长，保证其在培训、待遇等方面与同级生产经营管理人员对等匹配。
　　五要全面考评考核，严肃追责。党管干部体现在“管”，“管”就要考评。要落实党委书记党建工作第一责任人和党委副书记直接责任人职责，落实党委其他班子成员“一岗双责”，将评价结果全面纳入年度考核。
　　三、实干担当作表率，当好“领头雁”
　　一要牢固树立主责意识。严格按照“抓好党建是本职工作”的要求，紧抓党的建设不放松。
　　二要带头遵守纪律规矩。带头严格执行纪律和遵守规矩，带头遵守政治纪律和政治规矩。
　　三要增强担当作为意识。从大局着眼、小事入手，点上突破、面上跟进，切实增强工作执行力，推进隧道股份基层党建工作越做越好，形成标杆。