新时代领导要做“三型”干部 隧道股份召开廉洁从业集体谈话会

2018-01

　　2017年12月13日，隧道股份召开2016－2017年新提任领导人员廉洁从业集体谈话会。隧道股份党委书记、董事长张焰，党委副书记陆雅娟，纪委书记朱晨红，股份公司新提任领导干部出席会议。
　　会上，张焰书记代表股份公司党委，对新提任领导干部提出从业要求，指出，要提升素质，做“学习型”领导。要个人不落伍、公司不落伍、市场不丢掉，关键在于“自己要变”，要顺应市场、顺应形势的变化。“我们这一代人，参与了整个城市改革开放以来的大变化和大发展，这种变化对于个人来说，既痛苦也幸运——幸在可以不断学到新的东西、提升能力；痛在发展太快，要不断跟上形势变化的步伐。这样的变化，要个人不落伍、公司不落伍、市场不丢掉，关键在于“我们自己要变”，要顺应市场、顺应形势的变化。”在新形势下，任何干部都是“新干部”，都要提升素质做学习型领导。不学习就会落伍，不学习就不能顺应时代的要求，不管是本科毕业、硕士毕业还是博士毕业，一定要不断学习、不断提升。
　　一是要学好理论，坚定信念。
　　在政治变化、从严治党的大背景下，股份公司的员工、干部队伍要做到更争气、更正气。我们是党的干部，要对党的事业、对企业负责，所以必须要有政治信念，要通过政治学习使自己思想上清楚、理论上清晰、政治上坚定、行动上明白。
　　很多年轻干部业务能力很强，但政治学习还是缺乏的。股份公司的领导干部，在洽谈业务时，代表的是我们的企业；在去上海市外交流时，代表的是我们的城市；走出国门时，代表的是我们的国家。干部只有政治上坚定，才能明明白白地做事情。
　　而当下最重要的政治学习任务，就是要深刻领会党的十九大精神。要坚持不断开展十九大精神的学习，加深对精神的理解，从而能够在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上和党中央保持高度一致。
　　二是要学有所专，紧跟时代。
　　现在是一个知识“大爆炸”的时代，知识更迭快、整个行业的变化也快，这使企业不再能依靠“人对人、点对点”模式运作和服务。今后，在工程建设、人才培养、城市运营上，更多的是要靠云端、靠互联网、靠人工智能，研究新的技术、新的手段，解决城市发展过程中面临的各种问题。
　　企业如何具备这些能力？就是要靠学习，一定要学有所专、跟上时代。每个干部，既要保持个人的独立学习，保持学习兴趣和方向，也要对整个社会、整个时代的发展有所了解，保持一颗向上的心。对于一些难以快速理解、掌握的新知识，也不要排斥，可以让年轻人去学，领导干部和年轻人共同成长。这既是我们领导干部的胸怀，也是对新知识、新技术的态度。在这样的领导干部和团队的带领下，股份公司一定会发展的更好。
　　三是要学以致用，联系实际。
　　加强了政治理论、专业技术、现代科技的学习，关键还要学以致用。未来数年内，股份公司将发生非常大的变化——从区域来说股份公司将进一步走向全国、走向海外，将不断有新的市场、新的业态、新的业务内容；此外，我们要把现实生活和大数据结合起来，持续推进BIM、智能交通等数字化业务。
　　因此，隧道股份的下一步发展，不仅仅是在上海、在现有领域里做的更好，我们要用现代技术推动企业发展。领导干部的学习、信息技术的掌握，都要服务于专业能力的提升，让现代技术、现代科技和企业发展充分结合。
　　隧道股份的领导干部，一定要做学习型领导，有真才实学的领导，能够为整个股份公司增添能力的领导，为城市建设作出贡献的领导。希望大家能通过加强学习，增强综合素质，带领干部职工为隧道股份的进步和发展做出贡献。
　　要勤奋敬业，做“实干型”领导。各级领导干部一定不能有“做官的思维”，要有“做事的思想”，要雷厉风行、不断改革。上海市委书记李强指出，要提升整个城市的效能，要让上海有更好的营商环境，关键在于“实干”，各级领导干部一定不能有“做官的思维”，要有“做事的思想”，要雷厉风行、不断改革。
　　现在，隧道股份的改革已经到了深水区，改革敢不敢为、敢不敢做，关键不仅在领导的决策，而在于股份公司所有的中层、基层干部能不能达成基本的共识、能不能去落地实干。
　　今年以来，随着股份公司的业态的调整、市场的拓展，我们需要更多优秀、专业的人才。在这样的背景下，我们完全可以把薪资、把胸怀打开，接受社会的贤达，让企业、让优秀的人才为公司服务。
　　企业在发展、改革在深入，过程中也谈到了企业发展中遇到的问题，有人说这些问题源于“机制体制”。但我们是公司机制的制定者。如何建设符合市场的机制体制？这需要所有的干部、员工勤奋敬业，用雷厉风行的“实干”为企业发展做好服务。
　　开过会、讲过话、发过文不是“实干”。隧道股份的领导干部要调查研究城市，要通过学习本领、提升能力、落地实践，做一名勤奋敬业、实干型的领导。
　　要干净担当，做“廉洁型”领导。政治上要做明白人，经济上要做清白人，作风上要做正派人。廉洁是底线，也是做好任何工作的生命线。新提任的领导一定要修身养德、增强自律、干净担当，保持定力，在名利面前不动心。领导干部一旦迷失方向，不但对自己有害，更对股份公司、对组织造成负面影响。新提任干部一定要保持定力，坚持原则，守好底线不动摇。我们要在政治上要做明白人，经济上要做清白人，作风上要做正派人。
　　此外，新提任干部还要严守“规矩”——不仅仅要严守政治纪律和政治规矩，还要严守工作纪律、生活纪律、廉政纪律、群众纪律，严格实行“三重一大”，不要越权越位。未来，随着机制的改变、改革的深入，股份公司还将会逐步放权；领导干部的“权”力越来越大，跟着的“定”力也必须越来越稳！
　　新提任领导干部走上领导岗位后，有了一定的权力，更多的将感受到更大的压力和责任。希望各位同志能够讲大局、讲奉献，能够坚定理想信念，围绕“为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的目标做好工作，努力为推动隧道股份创新、转型、健康发展做出贡献！
　　隧道股份党委副书记陆雅娟指出，由党委组织新提任干部集体谈话，是隧道股份加强党风廉政建设主体责任的再落实，是对新提任领导人员廉洁从业意识教育提醒的再强化。目的是明确党的纪律和廉洁从业规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，使每一位新提任的领导人员，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的党员领导干部。
　　作为一名领导人员，职务的调整、岗位的变动和角色的转换，意味着组织和职工寄予的希望更大，对工作要求更高。希望新提任干部能够更好地进入角色，把责任扛在肩上、把工作抓在手上、把廉洁放在脑中，进一步贯彻落实中央八项规定精神，进一步深刻领会党的十九大精神，让理想信念更加坚定、党性更加坚强，努力提升自身的领导水平和管理水平，为隧道股份的改革发展稳定做出更大的成绩。希望大家在各自的岗位上能做政治上的“明白人”、思想上“清醒人”，工作上的“实在人”，作风上的“干净人”、生活上的“健康人”。
　　会上，股份公司纪检监察、党委组织部门负责人对廉洁从业的关键环节提出了要求，并向参会人员发放《隧道股份贯彻落实中央八项规定精神制度选编》，助力新提任领导干部严格遵照执行八项规定相关要求精神，为企业和城市发展做出更大的贡献。