隧道股份新一轮青年轮岗启动：更高的平台、更大的舞台！
2018-05
5月9日，隧道股份2018年（总第7批）青年轮岗工作启动会召开，对新一轮青年挂职锻炼、轮岗交流工作做出部署。隧道股份副总裁盛伯荣以及参与本次轮岗工作的青年、导师等出席会议。
隧道股份副总裁盛伯荣在会上指出，青年轮岗是隧道股份培养青年、锻炼青年的重要途径，各位参与本次轮岗的青年人才要珍惜机会、勤奋工作，在轮岗过程中不断提升自己的工作水平，为股份公司的发展、为自身的成长努力奋进：
一是珍惜机会。各位轮岗青年要珍惜轮岗机会，持续加强学习。在新的岗位上，要学业务、学管理、学处事，通过不断学习提升综合业务水平。同时，要加快角色转变，过好适应关，尽快熟悉新岗位的职责要求。
二是明确目标。各位轮岗青年要明确轮岗目的，要同职业发展相结合。要带着问题、带着需求去轮岗，学会分析现状，思考需要改进的地方，与导师商量共同制定轮岗的“自学菜单”，“行动计划”，切实将轮岗锻炼与个人职业发展相结合。
三是提高认识。各轮岗单位要进一步提高认识，向主要领导汇报轮岗工作，精心设计轮岗计划、安排工作内容，配好带教导师。对轮岗青年要主动关心、大胆使用、加强跟踪培养，确保轮岗青年轮有所获、学有所成。
四是规范措施。各轮岗单位要积极发挥轮岗交流平台，固化轮岗工作向常态化发展。轮入轮出单位要加强沟通交流，以问题为导向，帮助轮岗青年尽快适应新的工作环境。
五是提高效能。各轮岗单位要以提升轮岗效果为目标，不断思考，按照人才成长规律，持续改进、完善轮岗机制，努力将轮岗工作打造成公司培养青年人才的优势品牌项目。
