放大北横模式溢出效应：隧道股份“党建七星”昨日成立，为基层党建创新领航拓路！
2020-10
10月15日上午，北横模式暨党支部建设示范点经验分享会在总部召开，包括北横通道项目党支部在内的7家隧道股份上海市、市国资委先进基层党组织代表在会上分享了各自源于大局、源于需求、先锋先行的“北横模式”党建工作实践及基层党建示范点工作经验和做法。
会上，隧道股份首批“党建创新工作室”成立，并集中开展党建共建签约、延伸签约及师徒带教，为更好发挥北横模式引领作用，放大基层先锋支部品牌效应，带动股份公司系统更多基层党组织学先进、赶先进，推动全面从严治党向基层延伸，以高质量党建引领企业高质量发展，发挥头雁作用。
隧道股份党委副书记陆雅娟，党委委员、组织部长徐蠡江，中国浦东干部学院教授周颖，隧道股份援藏对口单位日喀则珠峰城投集团综合办主任胡德芝，隧道股份总部相关职能部门、各子公司党委分管书记、组织部门负责人，北横通道新建工程II标段项目经理部党支部、隧道股份系统上海市、市国资委党支部建设示范点等先进党组织负责人，基层党组织书记沙龙代表、基层党支部书记代表等80余人出席会议。15家子公司党委及南昌、郑州、杭州等市区域市场联合党委代表千里连线，同步收看会议直播。
“北横模式”——新时代党建先行、引领发展的生动实践
北横通道横跨上海市中心城区的地下交通主动脉，途径上海市中心3个行政区、穿越各类建（构）筑物逾百栋。隧道股份上海隧道在该工程建设中，提前筹划设立项目党支部、配强项目党支部书记，与沿线33家单位签订党建联建协议，被称赞“工程盾构机还在中山公园,党建工作已经做到了曹家渡”，从而形成了富有企业特色的“北横模式”。
今年6月18日，市国资委党委在北横通道项目上组织召开了“北横模式”发布研讨会。北横项目党支部将其工作高度凝练为“先行工作法”，其核心内容就是“工程未动、党建先行”，得到了与会领导的高度评价。
会上，隧道股份上海隧道北横通道新建工程II标段项目经理部党支部及上海隧道盾构工程分公司党总支、城建设计集团规划党支部、上海路桥总承包一部昆阳路越江及配套道路工程项目党支部、市政集团第一建筑工程公司党支部、城市运营市政养护高架公司党总支、上海隧道武宁路快速化改建工程II标党支部等上海市及国资委党支部建设示范点，以生动的党建实践、切身的感悟体验、务实的党建成效和丰富的影像呈现，分享了各自在股份公司创新局谱新篇的新的时代使命和需求下，“党建先行、先锋引路”的优秀经验和案例，分别展现了“先行工作法”、盾构法党建、“四聚工法、五力团队”、“五器”党建工作法、“四微一体”、“1+5度”工作法、“圆周Π”工作法等一批可复制、可推广的宝贵经验风采。
会上，隧道股份党委副书记陆雅娟为“隧道股份首批党建创新工作室”授牌。新成立的党建创新工作室既是隧道股份党建先行的标杆，也是基层党建工作的品牌，“工作室”未来将致力于通过推进常态化长效机制建设，持续创造和深化富有自身特色的党建工作经验和品牌，并通过发挥创新工作室的辐射效应，引领培育更多更好的党建工作成果，为持续提升隧道股份党建工作整体水平发挥带动作用。
隧道股份上海隧道北横通道新建工程 II 标段项目经理部创新工作室，代表首批党建创新工作室发出倡议书，倡议各党建创新工作室注重思想政治建设、提升引领力，注重创建星级支部、提升战斗力，注重促进企业发展、提升保障力，让党支部成为团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，不断助力隧道股份争当全国改革开放排头兵，创新发展先行者。
7家创新工作室同步签订党建共建协议书，6家党支部建设示范点与6家兄弟党支部进行了结对联建签约；7家党建创新工作室负责人与本单位党支部书记进行带教结对签约，通过更加紧密的合作与交流，层层推广，充分放大隧道股份“党建品牌”溢出效应。
中国浦东干部学院教授周颖在点评中表示：
我所看到的隧道股份党建工作案例分享，让我深感“惊喜”：“惊”的是我们企业的党建工作与机关单位的党建工作相比毫不逊色，“喜”的是隧道股份不是只有“北横模式”一枝独秀，更有众多优秀的基层党组织、优秀的党建品牌百花齐放，让人感受到这是一个充满活力且仍在不断壮大、进步、发展的党建系统。在分享会中——
我看到了一群非常勇于和善于担当作为的党员干部，感受到了隧道股份年轻党员们的活力和风采，大家政治强、业务精、作风好，有干事的热情，又具有科学的精神，能够通过优秀的业务能力去真正解决工作中的困难问题，是一群又红又专的党务工作者。
我看到了一个具有“园丁精神”的党委组织，一个百花齐放的花园需要有一个有组织力、爱护它的人来设计和管理，从“春色满园”的优秀案例中能够看出，隧道股份党委具有强有力的领导力且善于顶层设计，从而打造了“百花齐放”的党建格局。
我看到了一系列可复制可推广的“工作法”，各级党组织在日常工作中积累了大量的党建经验，通过“经验萃取”把这些隐形经验显性化，形成了“先行工作法”、盾构法党建、“五器”党建工作法、“1+5度”工作法、“圆周Π”等优秀的党建经验和模式。
隧道股份党委副书记陆雅娟在讲话中指出：
今天，我们召开北横模式暨党支部建设示范点经验分享会，主要目的就是为了进一步推动全面从严治党向基层延伸,学习、借鉴、推广北横模式，分享基层党建示范点好的经验和做法，在隧道股份系统形成学先进、赶先进的氛围,进一步促进基层党建工作水平的提升，使系统各党支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
陆雅娟副书记同时就如何进一步放大“北横模式”、放大6个党建示范点引领辐射效应，以高质量的党建保障企业的高质量提出要求：
要在嵌入融合过程中实现党建高质量的发展
要在战略目标上嵌入融合上发力。要始终把抓党建与促发展紧密结合起来，努力把党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果。要在实践中打通做实“最先一公里”与“最后一公里”——即要始终聚焦隧道股份中长期战略愿景落实、各单位重点工作和目标任务，细化推动党建工作高质量发展的方案和举措；要坚定抓好方案和举措的执行、督查甚至兜底，为公司实现战略目标提供坚强的政治保障、思想保障和组织保障，以党建工作高水平推动项目的高标准推进、公司的高质量发展，以党建工作新成效带动整体工作实现新提升，以工作实绩检验企业党组织的党建工作成效和战斗力。
要在中心任务的嵌入融合上发力。党建工作必须找准服务生产经营的着力点和切入点，把党建任务融入公司发展、项目建设等各战线、各环节，形成“党建+业务”的“同心圆”。要时刻绷紧疫情防控这根弦，严密细致，更不能松懈，必须要发扬连续作战的能力，把好的经验做法坚持下去，增强了“十根手指弹钢琴”的统筹兼顾能力，确保疫情防控和生产建设有序推进。
要在作用发挥上嵌入融合发力。北横项目党支部提出的“盾构机还在中山公园,党建工作已经做到了曹家渡”，就是围绕党建作用发挥说出的朴实话语和管用办法，党建工作就是要围绕经营管理、改革创新、企业文化、员工成长发挥作用，以此来实现党建工作与业务工作的高效匹配和深度融合。当前，股份公司正在不断加大转型发展的力度，干部职工也会面临一些思想困惑和利益调整，都需要基层党组织在企业发展和改革过程中发挥核心保障作用。
要在责任落地过程中实现党建高质量发展
各级党组织要有落实好责任的实绩和实效。基层党支部建设抓的好不好，党支部作用发挥的好不好，是衡量党建工作责任制是否落实的重要依据。各级党组织，特别是各子公司党委要进一步重心下移夯实党建基础，提升先进党支部的辐射性、示范性和推动性。对照落实党建工作责任制考核评价办法，促进基层党支部既要抓好创新，又要须臾不能松懈标准化建设；既要互学互促，又要培育特色；既要争创一流，又要攻坚克难。
要在创新驱动过程中实现党建高质量发展
要坚持用信息技术驱动党建创新。要因地制宜、适时推动打造党建工作机制数字化应用平台，推动党建传统优势与信息技术有机融合。
要坚持用专业管理驱动党建创新。准确把握党建工作规律、企业发展规律和专业管理规律，着力提升党建专业队伍的政治素养、专业能力和专业精神，不断提升公司党建专业化水平。
要坚持用价值理念驱动党建创新。落实意识形态工作责任制，强化正确舆论导向；积极践行社会主义核心价值观，融入坚定的文化自信，全力打造以传承红色基因为使命的更多的国企党建品牌
要坚持用以人为本驱动党建创新。各级党组织要结合正在开展“四史”学习教育，把“四史”学习教育与当前工作紧密结合起来，积极推广基层党支部建设的先进经验，充分发挥党支部战斗堡垒作用，充分激发全体党员员工的工匠精神，为完成隧道股份的全年的目标任务不懈努力。
